OMÓWMY WASZĄ SYTUACJĘ →
← Usługi/Struktura dowodzenia incydentem

LINIA USŁUG 09

Struktura dowodzenia incydentem

Grupy zwykle mają trzy lub cztery niekompatybilne modele dowodzenia — po jednym na dywizję, każdy odziedziczony po innym konsultancie. Pod obciążeniem nie potrafią się ze sobą porozumieć. Wdrażamy jeden, od góry do dołu, i ćwiczymy go, aż słownictwo stanie się wspólne.

ZAKRES
CAŁA GRUPA
WARSTWY
CZTERY — L1 DO L4
ROTACJA
24H, STAŁA
INTEROPERACYJNOŚĆ
PAŃSTWO + POMOC WZAJEMNA
01

POGLĄDOWE
L1L2L3L4ZARZĄDSZTAB KRYZYSOWYZAKŁADZAKŁADZAKŁADKIEROWNIK ZMIANYKIEROWNIK ZMIANYKIEROWNIK ZMIANYWSKAZANY ZASTĘPCADECYDUJE OD RAZUNIEOSIĄGALNYJEDEN MODEL W CAŁEJ GRUPIETE SAME ROLE, NAZWY I JĘZYK W KAŻDYM ZAKŁADZIENIE MA KONTAKTU Z OSOBĄ PEŁNIĄCĄ ROLĘUPRAWNIENIA PRZECHODZĄ NA WSKAZANEGO ZASTĘPCĘ — ŻADNA DECYZJA NIE CZEKA
02

4 ETAPY

  1. Jeden model

    Jedna struktura we wszystkich dywizjach, by sztab kryzysowy w jednym kraju był czytelny dla zarządu w innym.

  2. Stałe role

    Role przypisane są do funkcji, a nie do starszeństwa czy tego, kto akurat jest na miejscu. Bez ochotników.

  3. Projekt rotacji

    Praca całodobowa planowana od pierwszej godziny, bo wyczerpanie to druga awaria.

  4. Wspólny język

    Wspólne pojęcia i formaty raportowania, zgodne z państwem i partnerami pomocy wzajemnej.

Z CZYM ZOSTAJECIE

  1. 01Podręcznik dowodzenia incydentem dla grupy
  2. 02Karty ról i grafiki rotacji dla każdego szczebla
  3. 03Wspólne formaty raportowania i dyscyplina prowadzenia dziennika
  4. 04Aneks o współdziałaniu z państwem i pomocy wzajemnej

PYTANIE, OD KTÓREGO ZACZYNAMY

ODPOWIEDZCIE NA GŁOS
DALEJOdbudowa po zdarzeniuUporządkowany restart, powrót pracowników, roszczenia i dokumentacja dowodowa.

Spisany, sprawdzonyi gotowydo wykonania

Nie porada i nie dokument. Plan jest wdrożony, przećwiczony na zmianie i przekazany w stanie, w którym można go uruchomić.

OMÓWMY WASZĄ SYTUACJĘ→